МОТИВАЦИЯ ВСТУПЛЕНИЯ В ПРОФСОЮЗ

(в рублях)

Исходим из того, что средняя заработная плата трудящихся 15000 рублей в месяц.

Профсоюзные взносы – 1% от заработной платы в месяц, т. е. 150 рублей, или 1800 рублей в год.

Как профсоюз «отрабатывает» эти 1800 рублей?

1. В ходе  ведения переговоров по заключению коллективного договора, профсоюз договаривается с работодателем о включении пункта о повышении заработной платы в соответствии с ОТС, например, на 7%. Это значит, что зарплата трудящихся увеличится ежемесячно на 1050 рублей, или за год  12600 рублей.       

Таким образом, только добиваясь от работодателя повышения заработной платы, профсоюз отрабатывает вложенные в него средства (12600 рублей в год).

2. Включение в коллективный договор пунктов: 

• защиты работников при увольнении по сокращению штатов (дополнительные гарантированные два месяца работы — 30000 рублей, согласование с профкомом сокращения штатов);
• установления вознаграждения (надбавки) за стаж работы в отрасли;

- оказание помощи в повышении квалификации или переквалификации, приобретения новых профессий;

- оказание помощи пенсионерам, неработающим ветеранам, состоящим на учете… и т. д.

3. Кроме того, профсоюз оказывает бесплатную юридическую помощь, что позволяет оставить в кармане трудящихся, в случае необходимости:

- устной юридической консультации - 300-500 рублей;

- письменной консультации (справки) – 400-600 рублей;

- составление судебного иска –2000-4000 рублей;

- представление интересов в суде – от 4000 до 20000 рублей в зависимости от квалификации адвоката (юриста).

4. Оздоровление  (скидка—30 % от полной стоимости в профсоюзные санатории). Культурно-массовые мероприятия (например, выезды в пансионаты, спортивные мероприятия, бесплатное пользование спортинвентарем и т.д.)

5. Награждение юбиляров.

6. Материальная помощь членам профсоюза до 1000 рублей:

- на лечение;

- на посещение больных;

- в связи с трудным материальным положением  и т.д.

• Вперёд